Εχεις παρατηρήσει ότι όταν η αγορά εργασίας αλλάζει, οι εταιρείες χάνουν συχνά πολύτιμα στελέχη; Η λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι πιο απλή από όσο νομίζεις, εσωτερικές προαγωγές!

Πρόσφατες έρευνες δείχνουν ότι οι εταιρείες που προάγουν τους εργαζόμενους τους ανά τακτά χρονικά διαστήματα καταφέρνουν να διατηρήσουν καλύτερα τα ταλέντα τους και να ενισχύσουν την αφοσίωση στην επιχείρηση. Αντίθετα, η συχνή προσφυγή σε εξωτερικές προσλήψεις, ειδικά για θέσεις ευθύνης, μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερη κινητικότητα και απώλεια πολύτιμων εργαζομένων.

Γιατί οι εσωτερικές προαγωγές λειτουργούν καλύτερα:

  • Ενίσχυση της αφοσίωσης: Όταν δίνεις ευκαιρίες ανέλιξης μέσα από την εταιρεία, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αναγνωρίζονται οι προσπάθειές τους και δεσμεύονται περισσότερο με τους στόχους της εταιρείας.
  • Καλύτερη απόδοση: Οι εργαζόμενοι που προάγονται εσωτερικά αποδίδουν καλύτερα και με μεγαλύτερη διάρκεια σε σύγκριση με τους εξωτερικούς υποψηφίους, καθώς γνωρίζουν ήδη την κουλτούρα και τις διαδικασίες της εταιρείας.
  • Μείωση κόστους: Η εσωτερική προαγωγή έχει μικρότερο κόστος από την εξωτερική πρόσληψη και μειώνει σημαντικά το ρίσκο αποτυχημένης πρόσληψης.

Πώς να εντάξεις αυτή τη στρατηγική στην επιχείρησή σου:

  • Αναγνώρισε εγκαίρως τα στελέχη που έχουν δυνατότητες και προσέφερε ευκαιρίες για ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους.
  • Δημιούργησε ένα ξεκάθαρο πλάνο ανέλιξης και επικοινώνησε ανοιχτά τις ευκαιρίες που προσφέρει η εταιρεία.
  • Προώθησε ενεργά μια κουλτούρα εσωτερικής εξέλιξης και επιβράβευσης.

Το να δίνεις ευκαιρίες στους ανθρώπους που ήδη έχεις στην ομάδα σου δεν είναι απλά μια καλή κίνηση HR. Είναι μια στρατηγική απόφαση που ενισχύει την επιχείρησή σου και διατηρεί τα καλύτερα στελέχη κοντά σου, ακόμα και όταν η αγορά είναι ανταγωνιστική.

Μήπως ήρθε η ώρα να επενδύσεις στο δυναμικό που έχεις ήδη μέσα στην επιχείρησή σου;